LA CONSTRUCCIÓN NECESITA MÁS INCENTIVOS, SEGURIDAD Y FORMACIÓN TÉCNICA Y AMBIENTAL

Ante la escasez de talento que afecta a la industria, expertos proponen caminos a seguir y focos donde poner más atención para potenciar el capital humano que ya opera en las obras.

Fuente: Capital

Fecha: 05.09.2023

Asegurar la formación de capital humano de excelencia y el desarrollo de competencias clave es fundamental para aumentar la productividad en la construcción, pero en la industria vienen alertando en el último tiempo que la mano de obra debidamente calificada está escaseando.

“Lamentablemente, en las últimas décadas no hemos logrado mejorar la productividad de la mano de obra en la construcción y esto se debe a distintos factores económicos y sociales”, dice Marcos Brito, gerente de Construye2025.

Fernando Hentzschel, gerente de Capacidades Tecnológicas de Corfo, la define como una industria con muchas dificultades para encontrar y retener fuerza laboral, que además enfrenta el envejecimiento de sus trabajadores.

Frente a esto, el primer punto clave es aumentar y estandarizar las condiciones laborales como parte de la oferta de valor, con el fin de atraer y retener mano de obra directa, observa Enrique Hernández, socio de Aurys Consulting. En paralelo, dice que es necesario desarrollar trabajadores “polifuncionales” para aumentar la oferta de personas disponibles para distintas especialidades.

Brito puntualiza que una de las mayores urgencias hoy a nivel de operarios es contar con un número “significativamente mayor” de trabajadores que tengan mayores herramientas técnicas y logren, además, trabajar con menos riesgo de accidentabilidad. Este punto es crucial, pues según el más reciente Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social, la construcción fue en 2022 la tercera industria con la tasa de accidentabilidad más alta.

Hentzschel también menciona los desafíos de formación.“Hoy no más del 8% de los trabajadores del sector recibe algún tipo de capacitación”, señala, mientras destaca el rol que cumple el programa Construye2025 justamente en eso, al fijar el capital humano como un eje estratégico para avanzar en este complejo escenario.

Para Alejandra Tapia, coordinadora de Sustentabilidad de Construye2025, es importante impulsar la formación en materias medioambientales y relevar, por ejemplo, la separación de residuos en obras para facilitar su posterior reutilización.

Brito subraya que la construcción necesitará cada vez más personal técnico que sepa operar con nuevos sistemas constructivos y también observa la necesidad de incorporar nuevos estándares para los futuros arquitectos, constructores e ingenieros de la industria, y que se manejen en metodologías como BIM, DfMA, LEAN, y entiendan de eficiencia energética y economía circular. El dominio de realidad virtual y aumentada y de la robótica también es clave, añade Hernández, junto a la adaptación al mundo de la construcción prefabricada, y al potenciamiento del ingreso de mujeres a través de programas de formación específicos, lo que ayudará ante la escasez de mano de obra pero también a generar mayor equidad y diversidad en la industria.